BLOG NIEMIECKIE PRAWO PRACY

Dies ist die Kurzfassung des Beitrags.

Reklamy

Praca w Niemczech

Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14 

justizia-monika-rohloff

Pomagamy Polakow w ponizszych problemach z zakresu prawa pracy:

  • brak wynagrodzenia od pracodawcy za prace lub za chorobowe
  • bezpodstawne zwolnienie przez pracodawce
  • zaplata nadgodzin i zaleglego urlopu

Nasza kancelaria pomoze wyegzekwowac nalezne wynagrodzenie, chorobowe lub urlop oraz udzieli porady prawnej w przypadku zwolnienia z pracy.

UWAGA ! NIEMIECKIE PRAWO PRACY KIERUJE SIE DOSYC KROTKIMI TERMINAMI PRZEDAWNIENIA ! :

Wazna kwestia w zakresie prawa pracy sa bardzo krotkie terminy przedawnienia, znajdujace sie w umowach o prace lub w umowach taryfnych, ktore maja zastosowanie na wiele stosunkow pracy. Bardzo czesto tez bez wiedzy pracownika. Ich miniecie powoduje przedawnienie sie wiekszosci roszczen pracownika i pracodawcy. Wyjatkiem jest tzw. Mindestlohn, czyli podstawowa stawka na godzine wynoszaca aktualnie 8,84 Euro brutto. Dlatego tez szybka reakcja i domaganie sie wlasnych roszczen w czasie jest najwazniejsza kwestia w prawie pracy. Po upływie tych terminów można już tylko dochodzić niektorych roszczen.

Czas, cierpliwosc i wyrozumienie nie sa wiec dobrymi doradcami w zakresie prawa pracy.

Kwestia przedawnienia gra tez role w obronie przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy. Na wniesienie tzw. skargi ochronnej w celu sprawdzenia wypowiedzenia pracodawcy przez sad pracy i utrzymania sie pracownika w stosunku pracy sa zaledwie trzy tygodnie czasu od momentu jego otrzymania. Po uplywie tego terminu, bez wniesienia skargi, wypowiedzenie jest traktowane jako przez pracownika zaakceptowane, nie zaleznie od jego zgodnosci z przepisami prawnymi.

Celem krotkich terminow przedawnienia jest uzyskanie szybkiej regulacji sytuacji i pewnosci danej sytuacji prawnej dla obu stron.

Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14 

CZY UMOWA O PRACE / KARA UMOWNA PODPISANA W JEZYKU NIEMIECKIM JEST ZGODNA Z PRAWEM I SKUTECZNA ?

Tak. Zgodnie z prawem niemieckim kazda ze stron zobowiazana jest we wlasnym interesie doinfomowac sie o tresci dokumentow i umow, ktore podpisuje. Jesli wiec pracownik, nie mówiący po niemiecku, podpisze umowę o prace lub inne dokumenty np. zobowiazanie o karach umownych, porozumienie o rozwiazaniu umowy w obcym mu jezyku, mimo że nie rozumie ich treści, to nie może on powoływać się na to, że jej nie rozumie i przy podpisywaniu nie rozumial. Jej tresc obowiazuje obie strony, chyba ze, jest ona nie wazna. Jest wiele aspektow ktore powoduja, iz negatywne dla pracownika porozuminia sa nie zgodne z parwem i dlatego nie wazne. Spawe nalezy przedlozyc prawnikowi w celu sprawdzenia waznosci uzgodnien. Ogola rada: przed podpisaniem umowy nalezy przetłumaczyc sobie jej tresc.

WAZNE TERMINY W NIEMIECKIM PRAWIE PRACY:

Wniesienie skargi w celu ochrony przed wypowiedzeniem – 3 tygodnie

  • od doręczenia wypowiedzenia pracownikowi

Przedawnienie regularne – 3 lata

  • roszczenia nie objete krotszymi terminami umownymi albo taryfowymi
  • poczatek biegu z dniem 01.01. roku nastepujacego po roku w ktorym roszczenie powstalo

Przedawnienie umowne – 3 miesiace

  • poczatek biegu z dniem w ktorym roszczenie jest do wyplaty, z reguly 15. nastepnego miesiaca
  • przy braku regulacji w umowie ostatniengo dnia miesiaca w ktorym roszczenie powstalo, czyli zazwyczaj 30
  • inne regulacje sa mozliwe

Przedawnienie taryfne – 8 tygodni – czasami – 2 miesiace

  • w zaleznosci od obiwiazujacych umow taryfnych
  • poczatek biegu z dniem w ktorym roszczenie jest do wyplaty, z reguly 15. nastepnego miesiaca
  • przy braku regulacji w umowie ostatniengo dnia miesiaca w ktorym roszczenie powstalo, czyli zazwyczaj 30
  • inne regulacje sa mozliwe
Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14 

URLOP ZAPLATA – ROSZCZENIE URLOPOWE PRACOWNIKA :

Kazdemu pracownikowi nalezy sie urlop wypoczynkowy w naturze. Oznacza to, iz pracownik otrzymuje dni wolne od pracy a pracodawca zobowiazany jest do zaplaty wynagrodzenia w uzgodnionej wysokosci.

W niektorych wypadkach pracownik nie moze juz wziac naleznego mu urlopu, gdy np. stosunek pracy jest juz zakonczony. W takim wypadku pracownikowi nalezy sie zaplata za pozostaly urlop. Uregulowane jest to prawo w Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), w § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz.

PRZYKLAD: pracownikowi zostaly do konca roku 15 dni uropu wypoczynkowego. Obie strony uzgodnily zakonczenie sie stosunku pracy. Pracodawca zobowiazany jest do zaplaty 15 dni.

W JAKI SPOSOB WYLICZYC ROSZCZENIE URLOPOWE ?

Aby moc wyliczyc roszczenie urlopowe trzeba wiedziec ile warty jest jeden dzien pracy pracownika.

Wartosc jednego tygodnia pracy pracownika jest wyliczana, poprzez powielenie jego miesiecznych zarobkow brutto przez 3 (= tzw. zarobek kwartalny). Wynik dzielony jest przez 13, gdyz kazdy kwartal roczny ma 13 tygodni. Jesli pracownik pracuje na caly etat, przez 5 dni w tygodniu, to – aby wyliczyc jego dniowke – wynik nalezy podzielic przez 5.

PRZYKLADOWE ROZLICZENIE:

Pracownik pracuje na caly etat przez 5 dni w tygodniu i zarabia 2.500,00 EUR brut­to miesiecznie, ma on jeszcze 15 dni urlopu. Jego zarobek kwartalny wynosi: 7.500,00 EUR brut­to (2.500,00 EUR brutto x 3), jego zarobek tygodniowy wynosi (7.500,00 : 13 =) 576,92 EUR brut­to. Jego dniowka, przy 5 dniach pracy wynosi (576,92 : 5 =) 115,39 EUR brut­to. Wynik: pracownikowi nalezy sie 115,39 EUR brutto za dzien urlopu. Przy 15 dniach pozostalego urlopu roszczenie uropowe wynosi (15 x 115,39 =) 1.730,85 EUR brut­to.

Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14 

JAK WYLICZYC ROSZCZENIA URLOPOWE PRZY PRACY NA POL ETATU ?

Roszczenie urlopowe przy pracy na pol etatu rozlicza sie rowniez poprzez rozliczenie zarobku kwartalnego (podzial przez 13 tygodni). O pracy na pol etatu mowi sie gdy pracownik pracuje przez 2, 3 lub 4 dni na tydzien.

PRZYKLAD: Pracownik pracuje na pol etatu (np. Przez 3 dni w tygodniu) i otrzymuje wynagrodzenie w wysokosci 1.500,00 EUR brut­to na miesiac. Jego zarobek kwartalny wynosi: 4.500,00 EUR brut­to (1.500,00 EUR brutto x 3), jego zarobek tygodniowy wynosi: (4.500,00 : 13 =) 346,15 EUR brut­to. Jego zarobek dzienny i urlopwy wynosi, przy 3 dniach pracy, (346,15 : 3 =) 115,38 EUR brut­to. Jesli pracownikowi np. przysluguja roszczenia urlopowe w wysokosci 3 tygodni, to jego urlop wynosi 9 dni (3 tygodnie x 3 dni =). Roszczenie urlopowe wynosi (9 x 115,38 =) 1.038,42 EUR brut­to.

Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14

CZY PRACODAWCA MUSI WYPLACIC PRACOWNIKOWI URLOP WYPOCZYNKOWY PO WYPOWIEDZENIU GO ZE SKOTKIEM NATYCHMIASTOWYM ?

Tak. Pracownik pracujacy na pelny etat i zarabiajacy 1.800,00 EUR miesiecznie zostal zlapany na kradziezy wartosciowych rzeczy nalezacych do pracodawcy. Z tego powodu pracodawca wypowiedzial mu stosunek pracy ze skotkiem natychmiastowym. W momencie wypowiedzenie pracownikowi pozostal urlop 20 dni.

Mimo zwolnienia pracowdawca zobowiazany jest do wyplaty pozostalego urlopu (1.800,00 x 3 = 5.400,00 : 13 = 415,38 : 5 = 83,08 x 20 =) 1.661,54 EUR brut­to.

Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14 

W JAKI SPOSOB MOZNA DOMAGAC SIE ROSZCZEN W PRAWIE PRACY ? Regularny okres przedawnienia roszczen takich jak:

  • zaplata za prace
  • chorobowe
  • premia swiateczna
  • premia urlopowa
  • oplata za urlop itp.

wynosi 3 lata.

W prawie pracy czesto znajduja zastosowanie klauzule wykluczajace, ktore groza szybkim wykluczeniem powyzszych roszczen. W takim wypadku obu stronom przepadaja roszczenia w krotszym czasie niz 3 lata (przecietnie w okresie miedzy 2 – 3 miesiacami).

Aby ich nie utracic roszczenia ze stosunku pracy nalerzy zameldowac w formie pisemnie u pracodawcy. Nalerzy wyznaczyc pracodawcy termin platnosci. Jesli pracodawca odrzucil roszczenia lub w ogole nie zareagowal na rzadanie pracownika, to roszczenia te musza zostac zaskarrzone w przeciagu 3 miesiecy w sadzie pracy. Terminy obowiazujace w prawie pracy znajduja sie w umowie lub w umowach taryfnych / zrzeszeniowych.

Z regoly umowy taryfne / zrzeszeniowe znajduja zastosowanie na umowe pracy jesli obie strony (pracodawca i pracownik) sa nimi zwiazane. Wiec jesli oboje – pracodawca i pracownik – sa czlonkami zrzeszenia ktore zredagowalo umowe taryfna / zrzeszeniowa.

W niektorych wypadkach jednak, nawet jesli powazsze przeslanki nie sa spelnione, to umowy zrzeszeniowe mimo wszystko moga znalezc zastosowanie:

Oprocz tego obie strony umowa moga w umowie pracy uzgodnic, iz konkretna umowa zrzeszeniowa znajduje dla nich zastosowanie.

Wynika z tego, iz wielu wypadkach umowy zrzeszeniowe znajduja zastosowanie na stosunek pracy pracownika bez jeko faktycznej wiedzy.

Jesli umowa zrzeszeniowa musi byc zastosowana i zawiera ona klauzule wykluczajaca to roszczenia pracownika moga sie bardzo szybko przedawnic. Jesli wiec pracownik nie zamelduje swoich roszczen na czas do momentu uplywu terminow, to przepadaja one. Pracowawca nie musi on juz wyrownywac otwartych roszczen.

Takie klauzule wykluczajace moga rowniez zostac uzgodnione w umowie pracy miedzy stronami. Zgodnie z orzecznictwem klauzule wykluczajace nie moga byc za krotkie. Z regoly musza one wynosic i wynosza conajmniej 3 miesiace. Jesli klauzula wykluczajaca w umowie jest wazna i pracownik nie zameldowal swoich roszczen to prowadzi to utraty roszczen.

Uwaga! Roszczenia o zaplate najnizszej sredniej krajowej w wysokosci obecnie 8,84 Euro brutto na godzine nie moga sie przedawnic.

Uwaga! Nawet jesli terminy wykluczajace sa znane to pismo wystosowane do pracodawcy o zaplate naleznach roszczen musi byc sformulowana w odpowiedni sposob. Nalezy wiec rowniez zadbac o odpowiednia forme!

WAZNE WSKAZOWKI:

  • W przypadku roszczen do pracodawcy nalezy sprawdzic czy i jesli tak jakie terminy wykluczajace znajduja zastosowanie oraz czy ewentualnie znajduja zastosowanie umowy zrzeszeniowe.
  • Aby nie uracic roszczen nalezy ich rzadac w odpowiedniej formie.
Kancelaria Monika Rohloff
http://www.kanzlei-rohloff.de
http://www.prawnik-berlin.pl
Telefon Niemcy: 0049 (030) 670 626 80
Telefon Polska: 0048 91 885 80 14 

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s